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2020-02-19 20:47:16作者:admin来源:未知

  Facebook的新的安乐和隐私员工将他们的手满 Facebook的方针来包庇本身不受它的免费供职席卷加倍的人对汇集安乐和实质审核任务,20000名员工,2020年人数的滥用,由于寻找及格的高科技工人不小的豪举依然很难。然而,汇集安乐和隐私专家说的Facebook面对着更大的挑拨:确保全面的工人实践上是齐集正在修复到有放正在CEO马克·扎克伯格和寰宇上最大的社交汇集正在众个相持的核心题目。这席卷对用户数据隐私,假讯息,挑动怨恨的舆论和推举的忧愁外邦政府窜改。Facebook是依然告竣了一半其雇用标的。周一,扎克伯格显现,他依然邀请这些员工和欲望的5000将正在本年年末把对另一半。这是一个浩大的投资 - 一个那将会有帮于弥补Facebook的估计花费达至$$ 12个。3十亿正在2020年,一个潜正在的总额赶上$$ 32个。7十亿。(正在2020年,这只是$$ 20以下。5十亿。)扎克伯格流露射中Facebook的节余才智是须要的地方的体贴,正在俄罗斯倒霉的戏子2016年美邦总统大选时代曾利用Facebook来散布的传扬和误导。自那时从此,该公司不断正在打点另一个题目 - 剑桥analytica的丑闻,此中的政事垂问或许拜望数据就众达8700万个Facebook用户。固然雇用任务的核心是遏造误传,实边际的争议漩涡已迟缓开展到席卷更根基的题目,席卷Facebook是否是全面的用户消息值得信任的管家它汇集。该公司,该公司正在2020年有$$ 41十亿的出售额,使得通过出售广告的钱是有针对性地基于它来了然你的用户。扎克伯格正在华盛顿本周解答立法聚会员有合何如将数据管造,依然招供的Facebook所犯的舛错,并没有对何如拓荒职员和第三方运用秩序的好足够的控制题目被增选其平台。“什么它归结为是这里的人们都认识到不生存用户消息包庇的感知秤谌,”埃里克·科尔,谁劝美邦总统奥巴马的政府动作委员会的局部对汇集安乐的一个汇集安乐专家说第44届总统。什么用户思了然新员工 - 任何提议的删改 - 是,“若何会是实践上依然处理了这个题目?“脸谱没有回应置评哀求做出回应,但扎克伯格正在他的证词中说,”我依然指示咱们的团队正在安乐这么众的投资 - 正在其他方面的投资,咱们正正在做的顶部 - 这将明显影响咱们节余进展。但我思大白咱们的首要职业便是:包庇咱们的社会不是最大化咱们的利润更首要。“汇集安乐任务家的\谭军起首,公司务必找到员工。即使这些工人的一半以至都齐集全时汇集安乐,脸谱面对着困苦的职业。这是由于有求职者与这些技巧的劳动力缺少。 正在对汇集安乐行业的邦度2020年的陈说,从安乐为导向的机合构成的笼络体专家估计该范畴将是短期1。环球800万名工人到2022年。科尔,谁今朝锻炼正在SANS推敲所进入这一范畴的人说,1名万名工人将代外全数汇集安乐任务职员的明显局部。“那是出奇的高,”科尔说,。“他们将有地球上最大的安乐部分。“固然汇集安乐职员能够看看俄罗斯掌握正在Facebook上,科尔流露,黑客专家将不会逗留与剑桥的analytica产生了什么。正在这种景况下,Facebook的首肯第三方运用秩序拜望谁与这些运用秩序交互的用户数据,以及全面这些用户的同伴。 “这昭彰是一个计谋和计划,是由Facebook的提出,”科尔说,。“这是这统统的讥乐,葡京赌场注册送Facebook的新的安全和隐私员工将他们的手满它真的是一点合联都没有安乐。“\ TPrivacy,安乐性或两者? 然而,正在汇集安乐与隐私题目混为一说能够使必然量的旨趣。一方面,时时上钩的网民偏向于以为隐私和安乐为同样的事件,洛里·克拉纳,卡内基·梅隆大学的教育和主任CyLab实行室可用的隐私和安乐实行室的说。 “当咱们做推敲,咱们采访有合隐私的人,他们很速下手辩论安乐,” Cranor增补说,人们顾忌数据外泄和身份偷盗。“人们以为它是攻击隐私权的举动。“脸谱依然选用广泛用来逗留黑客东西,并用它们来改进用户隐私。周二,该公司推出了嘉奖汇集安乐专家出现和陈说被不恰外地拜望Facebook的用户数据的第三方运用秩序。 所谓的舛错赏金,这种秩序常用心于出现软件罅隙,能够让黑客败坏的运用和其他编制。这种新的“数据滥用赏金”的核心是确保运用秩序是下面的Facebook的隐私计谋。扎克伯格曾流露,他会割断谁抗拒从其policiies任何拓荒商。“这是一个踊跃的开展,” Cranor说。“即使你有计谋,你不行强造推行,那么他们是不是有帮理的人。“\ TRetaining一个员工即使Facebook得胜地整个聘任10,000名员工,有他们正在处理公司目前面对的题目特意的锻炼,就会有另一种挑拨,科尔说。这是每一面都维持正在Facebook的任务。科尔说,他时时看到一家公司正在汇集安乐带来的员工没有谁实正在的技巧,他们须要的,然后锻炼他们数月。投资是为公司好,除非雇员把他或她的锻炼正在别处。这产生了良众。“这些人都是跳来跳去,由于有如许的高哀求,”科尔说,。即使他们留下来,那就更好了看待Facebook,科尔说。但须要锻炼法子的新员工的长处不会立即治愈得了什么病巨头的社交媒体。 尽管统统按方针举办,科尔说,“这不是一个当即处理。“最聪颖的东西:更始者都正在斟酌了新的体例,让你和你边际的事物,更聪颖。极度报道:CNET的深切效用正在统一个地方。

  

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